Barème indicatif des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Le décret d’application de la loi Macron sur le nouveau référentiel d’indemnités en cas de licenciement injustifié a été publié au Journal officiel le 25 novembre.
Décr. n° 2016-1581, 23 nov. 2016, JO 25 nov.
Décr. n° 2016-1582, 23 nov. 2016, JO 25 nov.
Des montants modulables selon l’ancienneté, l’âge et la situation du demandeur
Ce référentiel n’est pas obligatoire et ne s’impose donc ni aux parties ni aux juges, il est indicatif et pourra être mis en œuvre devant le bureau de jugement (donc lorsque la conciliation entre les parties a échoué), sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles et ne s’appliquera que si les parties en font conjointement la demande.
Montants de l’indemnité en cas de licenciement injustifié :
| Ancienneté (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) | Indemnités (en mois de salaire) pour le salarié âgé d’au moins 50 ans à la date de la rupture | Indemnités (en mois de salaire) pour le salarié en cas de difficultés particulières de retour à l’emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d’activité |
| 0 | 1 | 2 | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 3 |
| 2 | 3 | 4 | 4 |
| 3 | 4 | 5 | 5 |
| 4 | 5 | 6 | 6 |
| 5 | 6 | 7 | 7 |
| 6 | 6,5 | 7,5 | 7,5 |
| 7 | 7 | 8 | 8 |
| 8 | 7,5 | 8,5 | 8,5 |
| 9 | 8 | 9 | 9 |
| 10 | 8,5 | 9,5 | 9,5 |
| 11 | 9 | 10 | 10 |
| 12 | 9,5 | 10,5 | 10,5 |
| 13 | 10 | 11 | 11 |
| 14 | 10,5 | 11,5 | 11,5 |
| 15 | 11 | 12 | 12 |
| 16 | 11,5 | 12,5 | 12,5 |
| 17 | 12 | 13 | 13 |
| 18 | 12,5 | 13,5 | 13,5 |
| 19 | 13 | 14 | 14 |
| 20 | 13,5 | 14,5 | 14,5 |
| 21 | 14 | 15 | 15 |
| 22 | 14,5 | 15,5 | 15,5 |
| 23 | 15 | 16 | 16 |
| 24 | 15,5 | 16,5 | 16,5 |
| 25 | 16 | 17 | 17 |
| 26 | 16,5 | 17,5 | 17,5 |
| 27 | 17 | 18 | 18 |
| 28 | 17,5 | 18,5 | 18,5 |
| 29 | 18 | 19 | 19 |
| 30 | 18,25 | 19,25 | 19,25 |
| 31 | 18,5 | 19,5 | 19,5 |
| 32 | 18,75 | 19,75 | 19,75 |
| 33 | 19 | 20 | 20 |
| 34 | 19,25 | 20,25 | 20,25 |
| 35 | 19,5 | 20,5 | 20,5 |
| 36 | 19,75 | 20,75 | 20,75 |
| 37 | 20 | 21 | 21 |
| 38 | 20,25 | 21,25 | 21,25 |
| 39 | 20,5 | 21,5 | 21,5 |
| 40 | 20,75 | 21,75 | 21,75 |
| 41 | 21 | 22 | 22 |
| 42 | 21,25 | 22,25 | 22,25 |
| 43 et au-delà |
21,5 | 22,5 | 22,5 |
Le barème de conciliation est également modifié.
Un second décret du même jour modifie le barème de l’indemnité forfaitaire applicable en conciliation. Créée par la loi de sécurisation de l’emploi, cette indemnité forfaitaire en cas de conciliation devant les prud’hommes vise à favoriser la conciliation. Ses montants sont modifiés pour les mettre en cohérence avec le référentiel applicable devant le bureau de jugement.
| Ancienneté du salarié | Montant de l’indemnité forfaitaire (en mois de salaire) |
| Ancienneté inférieure à un an | 2 mois |
| Ancienneté au moins égale à un an | 3 mois |
| Ancienneté au moins égale à 2 ans | 4 mois |
| Ancienneté au moins égale à 3 ans | 5 mois |
| Ancienneté au moins égale à 4 ans | 6 mois |
| Ancienneté au moins égale à 5 ans | 7 mois |
| Ancienneté au moins égale à 6 ans | 8 mois |
| Ancienneté au moins égale à 7 ans | 9 mois |
| Ancienneté comprise entre 8 ans et moins de 12 ans |
10 mois |
| Ancienneté comprise entre 12 ans et moins de 15 ans |
12 mois |
| Ancienneté comprise entre 15 ans et moins de 19 ans |
14 mois |
| Ancienneté comprise entre 19 ans et moins de 23 ans |
16 mois |
| Ancienneté comprise entre 23 ans et moins de 26 ans |
18 mois |
| Ancienneté comprise entre 26 ans et moins de 30 ans |
20 mois |
| Ancienneté au moins égale à 30 ans | 24 mois |
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Valérie BONAUD CUNHA, Avocat au Barreau de NICE, Spécialiste en droit du travail
