Votre salarié tombe malade durant la période d’essai, que faire ?
La durée de l’essai est prolongée d’une durée égale à celle de l’absence pour maladie. (Cass. soc., 26 janv. 2011, n° 09-42.49)
Toute rupture de la période d’essai pour ce motif serait fondée sur l’état de santé du salarié et serait donc jugée abusive et nulle.
La durée de la prolongation est calculée en jours calendaires (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).
Valérie BONAUD CUNHA, Avocat au Barreau de NICE, Spécialiste en droit du travail
